Nimitysuutinen: Cervin uusi henkilöstöjohtaja on Sari Hagelberg

Cervin henkilöstöjohtajana on aloittanut 12.6.2023 Sari Hagelberg. Sari on pitkän linjan HR-konkari ja rakennusalan toimintakenttä on hänelle perin pohjin tuttu. Hän on toimi aiemmin YIT:ssä 19 vuoden ajan monipuolisissa HR- tehtävissä. Cervin tulevaisuuden näkymät ja yrityksen sopivan kompakti koko herättivät kiinnostuksen siirtymään Cerviin.

– Jo tämän lyhyen ajankin jälkeen on selvää, että Cervissä on paljon hyvää ja positiivista, jota haluan jatkossakin vaalia. Myös minulle on tärkeää, että asiat tehdään eettisesti oikein ja tasapuolisesti, kertoo Sari ja jatkaa,

– Tehtäväni on auttaa yksiköitä ja firmaa kasvamaan ja pitää huolta vastuullisesta työilmapiiristä. Ilman asiakkaita ei ole businesta ja onnistuminen lähtee meistä jokaisesta. Kun cerviläiset voivat hyvin näkyy se asiakkaillekin hyvänä toimintana.

Cervin tuottamat palvelut auttavat asiakkaitamme vastuullisuudessa kiinteistön ylläpidossa, esimerkiksi kiinteistöjen energiatehokkuuden ja sisäilmaolosuhteiden parantamisena. Näissä töissä liikutaan paikoissa tai työskennellään välineillä, jotka edellyttävät erityistä huolellisuutta työturvallisuuden osalta.

Haluan korostaa turvallisuuta, hyvää käytöstä ja toimintatapoja. Arvostetaan asiakasta. Kun on yhteiset ja yhdenmukaiset tavat toimia on työn tekeminen kaikille helpompaa.

Rutiiniprosesseissa Cervi hyödyntää digitaalisia palveluita ja on alallaan edelläkävijä. Tämä on loisto juttu myös henkilöstöhallinnossa. Parhaimmillaan voidaan keskittyä olennaisimpiin asioihin.

– Ihmisten ei tarvitse osata kaikkea HR:stä, minä olen sitä varten. Varmistamassa, että henkilöstöä kohdellaan oikein ja kohtuullisesti. Tukemassa hyvää fiilistä ja avoimuutta. Toivon, että voin auttaa kaikkia tekemään oman työnsä paremmin. Teemme yhdessä ja autamme toisiamme joukkueena, Sari vakuuttaa.

– Joukkue on juttuni vapaa-ajallakin. Minulla on 2007 syntyneet kolmoset ja vaikka lähtökohtaisesti kuskailen heitä harrastuksiinsa, ehdin pelaamaan myös itse säbää 4 divarissa.

– Kuten kaikissa joukkuelajissa, kun on selkeät säännöt ja tuomarilinja tiedossa sekä joukkue pelikirjansa sisäistänyt, on Cervin Huippujengillä edessä reilu ja voitokas tulevaisuus. Uskon, että minulla on paljon annettavaa henkilöjohtamiseen ja sopivaa kokemusta tulevien steppien tukemiseen, päättää Sari.

 

Aiheeseen liittyvät artikkelit

Osana Cerviä Uutinen

Uutisvirta

15.6.2026

Cervi-konsernin ensimmäinen vastuullisuusraportti

Olemme julkaisseet ensimmäisen koko Cervi-konsernin kattavan vastuullisuusraportin. Raportti tekee näkyväksi työn, jota konsernin yhtiöissä tehdään päivittäin energiatehokkaampien, toimivampien ja pitkäikäisempien kiinteistöjen kehittämiseksi. Samalla se luo yhteisen pohjan vastuullisuustyön kehittämiselle koko konsernissa. Vastuullisuus ei ole meille erillinen hanke tai raportointivelvoite. Se on osa jokapäiväistä työtämme ja näkyy siinä, miten suunnittelemme, toteutamme ja kehitämme asiakkaidemme kiinteistöjä energiatehokkaammiksi, […]

10.6.2026

Milloin kiinteistön kylmälaitos kannattaa uusia? 4 merkkiä päätöksen tueksi

Toistuvat viat, kasvavat energiakulut, heikentynyt sisäilma ja vaikeasti saatavat varaosat voivat olla merkkejä siitä, että kylmälaitoksen uusiminen on ajankohtaista. Tässä artikkelissa käymme läpi neljä selkeää merkkiä, joiden avulla voit arvioida, kannattaako vanhaa järjestelmää enää korjata vai onko aika investoida uuteen, energiatehokkaampaan ratkaisuun.

20.4.2026

20 vuotta Keski-Uudenmaan Ilmastointia – luotettavaa tekemistä ja vahvaa asiantuntemusta

Keski-Uudenmaan Ilmastointi täyttää tänä keväänä 20 vuotta, ja yksi asia kertoo yrityksen tekemisestä enemmän kuin mikään muu: yksikään urakka ei ole valmistunut myöhässä vuodesta 2006 alkaen.