Kun perheyritystä on rakennettu yli 50 vuotta, päätökset eivät synny kevyesti. Kylmäset Oy:n toimitusjohtaja Niilo Mäkinen on kasvanut yrityksen mukana kirjaimellisesti – työmaalta johtoon. Siksi myös päätös liittyä Cerviin oli enemmän kuin liiketoimintaratkaisu: se oli jatkumo tarinalle, joka alkoi jo vuonna 1969.
Työmaalta toimitusjohtajaksi – yrittäjyys kasvoi tekemisen kautta
Kylmäsetin tarina alkaa Niilon isoisästä, joka perusti yrityksen vuonna 1969. Alkuvuosina tehtiin kodinkonekorjauksia, mutta suunta löytyi nopeasti kylmäalasta – ja sillä tiellä yritys on pysynyt.
Sukupolvet ovat rakentaneet yritystä vuorollaan. 1990-luvun alussa vetovastuu siirtyi Niilon isälle, ja samaan aikaan Suomea koetteli lama. Vaikeat vuodet jättivät jälkensä, mutta myös opettivat sitkeyttä ja pitkäjänteisyyttä. Myöhemmin yrityksen arjessa oli mukana myös Niilon äiti, ja tekeminen säilyi tiiviisti perheen käsissä.
Niilon oma suhde yritykseen alkoi varhain. Yläasteella tet-harjoittelu vei ensimmäistä kertaa mukaan arkeen, ja pian kesät kuluivat asentajien matkassa.
Yrittäjyys ei ollut ennalta päätetty polku, vaan suunta, joka alkoi tuntua omalta tekemisen kautta. Kouluttautuminen kylmäasentajaksi ja myöhemmin kylmämestariksi toi vastuuta lisää, ja vuosien varrella rooli kasvoi luonnollisesti kohti yrityksen johtamista.
Olen nähnyt tämän yrityksen koko polun – harjoittelijasta toimitusjohtajaksi.
Päätös, joka ei syntynyt numeroista
Vuosien varrella Kylmäsetiä lähestyttiin useaan otteeseen yrityskauppojen merkeissä, mutta ajatus ei tuntunut oikealta. Perheyrityksellä oli oma tapansa toimia, eikä siitä haluttu luopua kevyin perustein.
Tilanne muuttui loppukesästä 2023, kun keskustelut Cervin kanssa alkoivat.
Ensimmäinen tapaaminen teki vaikutuksen tavalla, jota Niilo ei kuvaa numeroiden tai rakenteiden kautta – vaan tunteen kautta. Kyse ei ollut pelkästä liiketoiminnasta, vaan ihmisistä ja yhteisestä tavasta katsoa tekemistä.
Siitä jäi heti sellainen fiilis, että nämä ovat meidän äijiä.
Päätös ei syntynyt kiireessä, mutta ei myöskään jäänyt roikkumaan. Syksyn aikana ajatusta palloteltiin ja arvioitiin monesta kulmasta, kunnes kokonaisuus alkoi tuntua selkeältä. Helmikuussa 2024 Kylmäset liittyi osaksi Cerviä.
Jälkikäteen tunne on vain vahvistunut: intuitioon kannatti luottaa.
Arki säilyi – mutta mahdollisuudet kasvoivat
Yksi keskeinen kysymys ennen päätöstä oli, mitä tapahtuu yrityksen arjelle ja identiteetille.
Käytännössä arki on pysynyt ennallaan. Kylmäset tekee edelleen sitä, missä se on hyvä, samalla tavalla kuin ennenkin.
Muutos näkyy enemmän siinä, mitä on mahdollista tehdä.
Hyvä esimerkki tästä on Vakka-Kylmän kanssa toteutunut yhteisasiakkuus lihanjalostamoon, jolla oli toimipisteitä kahdella alueella. Yksin kumpikaan ei olisi pystynyt tarjoamaan koko kokonaisuutta – yhdessä se onnistui.
Samalla myös aiemmin kaukaisilta tuntuneet yhteistyömahdollisuudet ovat konkretisoituneet.
Sellaiset päiväunet, mitä joskus mietti yhteistyöstä, ovat nyt toteutuneet.
Yksinyrittäjyydestä sparraavaan yhteisöön
Suurin muutos ei kuitenkaan liity yksittäisiin projekteihin, vaan siihen miltä yrittäjyys tuntuu.
Siinä missä ennen moni päätös tehtiin yksin, nyt ympärillä on ihmisiä, joiden kanssa asioita voi sparrata. Tuki ei ole irrallista, vaan osa arkea – niin johtamisessa kuin liiketoiminnan kehittämisessä.
Yksityisyrittäjänä olet yksin. Nyt en ole.
Tämä näkyy myös käytännön tasolla. Kuukausiraportointi on tuonut tekemiseen rytmiä ja selkeyttä, ja päätöksenteko perustuu entistä vahvemmin tietoon. Isoissa sopimusneuvotteluissa mukana on enemmän kokeneita hartioita, ja kokonaisuuksia pystytään katsomaan laajemmin.
Lisäksi yhteiset hankinnat ja tukipalvelut ovat tuoneet etuja, joita yksittäisen yrityksen olisi vaikea rakentaa itse.
Kasvua ilman että oma identiteetti katoaa
Yksi keskeinen pelko ennen liittymistä oli, häviääkö perheyrityksen identiteetti osaksi suurempaa kokonaisuutta.
Kokemus on ollut päinvastainen.
Kylmäset on säilynyt omana itsenään – mutta vahvemmalla taustalla. Yrityksen tapa tehdä ja toimia ei ole kadonnut, vaan saanut tuekseen lisää resursseja ja mahdollisuuksia.
Ei olla hukuttu mihinkään harmaaseen massaan.
Katse eteenpäin – vahvemmin yhdessä
Kun Niilo puhuu tulevaisuudesta, sävy on rauhallinen mutta luottavainen. Päätöstä on pohdittu myös jälkikäteen perheen kanssa, ja tunne on selkeä.
Ratkaisu oli oikea.
Cervin tekeminen perustuu kolmeen ydinalueeseen – kylmä, energia ja ilmanvaihto – ja juuri selkeä fokus nähdään vahvuutena. Kaikkea ei tarvitse tehdä, kun keskitytään siihen, missä ollaan parhaimmillaan.
Lopulta kyse on yksinkertaisesta mutta merkityksellisestä muutoksesta.
Yrittäjyys on edelleen omaa – mutta sitä ei tarvitse tehdä yksin.
Täällä mennään eteenpäin – ja tehdään se yhdessä.
